岗位职责：

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈；

6、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

7、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：9：00-12：00、14:00-18：00